محاضرة ثقافية تحت عنوان ( تقييم الأداء الوظيفي ) بمدينة سرت .

سرت 26 ابريل 2014 ( وال ) - نظم مكتب النشاط الثقافي والفني بإدارة النشاط والاعلام بقاعة الدراسات العليا بالجامعة ظهر الخميس محاضرة ثقافية تحت عنوان ( تقييم الأداء الوظيفي ) . وألقى المحاضرة كل من الدكتور " مروان أسعد الفرج " والدكتور " خالد محمد عبد الستار " عضوا هيئة التدريس بقسم إدارة الأعمال بكلية الاقتصاد بجامعة سرت ، وبحضور عدد من أعضاء هيئة التدريس والموظفين بالجامعة . وتحدت الدكتور " مروان " خلال الجزء الاول من المحاضرة عن مفهوم الأداء الوظيفي من وجه نظر الفرد والمنظمة ومن وجهة نظر العلم ، كما تحدث عن أنواع الاداء المتمثل في الأداء المعطى والأداء المطلوب والأداء الضروري. فيما تناولت المحاضرة الثانية التي ألقاها الدكتور " خالد عبد الستار " عن نموذج تقييم الأداء الوظيفي المتمثل في البيانات الشخصية وكذلك البيانات الوظيفة المتمثلة في المزايا العينية والمادية وتاريخها كالمكافآت ، والعلاوات التي يحصل عليها الموظف خلال فترة التقييم ، وأيضا الإجازات المرضية ، وعدد أيام الغياب المشروع والغير مشروع . وتناولت المحاضرة أيضا عناصر التقييم الوظيفي المتمثلة في التقييم الاختباري للموظفين الجدد ، و تقييم الموظف من ناحية ارتقائه بالمعايير الوظيفية ، والتقييم السنوي بصفة دورية في حالة الشك في جودة أداء الموظف ، كما تحدثت عن الارشادات العامة لوضع الموظف من ناحية درجة أداءه الوظيفي. وفى نهاية المحاضرة فتح باب النقاش والحوار حول مضمون المحاضرة والاستفهام عن بعض المصطلحات والمفاهيم التي وردت من خلال السرد والإلقاء . ...(وال - سرت)...